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作为互联网的□□员工福利的佼□□□佼者——谷歌，2010年被评为全美十□□大“幸福的公司”，一个网站为何□□□有如此吸引力，让众多人才趋□□□□之若鹜，今天大连网络公司的小编就带你□□走进谷歌，看看谷歌人是□□□□如何幸福生活□□□□工作的。

一：让人心生羡慕□□□□的谷歌人幸福□□□□生活
谷歌的设置处□□处体现"以人为本"的管理理念，谷歌员工可以▼带狗上班，马桶盖是热的，办公区内有6个体育馆，有桌球、排球，五颜六色像游◤乐场，到处是优惠活◤动的冰淇淋。

二：堪忧的中国“工作幸福指数”
看了谷歌人的幸福生活，一定有很多人□□□对我们国人的✦职场生存状况□□□□产生好奇。中国职场人的□□□□整体生存状况□□□是堪忧的，当然这也表明□□□中国企业还处□□□于幸福的边缘，或者说正在由□□□被动感知向主□□□□动追求转变，当然这不是一♦蹴而就的事情。

三：幸福企业需潜□□□心修炼
建设幸福企业□□□的口号已经提□□□出了很多年，国外和国内一□□□些大型企业为□□此也做了很多□□□有益的尝试并□□且取得了不错□□□□的效果。但是对于更多□□的中小企业来□□□说，建设幸福企业□□□还是一件高品※质的事情，他们认为这是▲大企业的责任，自己还没到那□□□个阶段，也没有这个实□□□□力。但世界杰出华·商协会主席卢□□□□俊卿先生认为，这是对建设幸□□福企业的一种□□□误解。他认为"我们建设幸福□□□企业主要的是▲给员工营造一□□□种得到尊重的□□氛围，让大家能快乐、愉悦地投入到□□□每一天的工作□□中。

幸福企业的建□□设，不应该只是一△个人的事，也不应该只是□□一个企业的事，而应该成为我□□们每个企业和▽个人的共同责◣任和义务。摒弃被动，化被动为主动，从现在开始，脚踏实地，一点点地本着□□□幸福企业的目◈标进行修炼。相信，不久的将来，我们的中国职○场人也能过上谷歌式的幸福生活。