微众银行是国□□□□内率先互联网△银行，初成立时，高管团队很是□□□□豪华，也因此这家银□□□□行被给予厚望。但是不知为何，微众银行的发□□□□展之路有些缓□□□慢，而它成立时豪△华的高管团队□□□□到如今也已是“物是人非”。
微众银行在成◣立之初曾对组□□织架构曾进行□□□多次调整。根据一位参与□□者称，前不久微众银•行重新明确了□□□□财富管理、消费金融和平□□台金融三个主❖要的业务方向。但有业内人士□□□表示，其内部框架还□□没有特别明确□□□的梳理。
两个月前，微众银行前行□□□□长曹彤因个人□□□□原因离职，现正在厦门筹□□□□备厦门国际金□□□融资产交易中□□□心。日前，副行长郑新林☆已提出辞职，他分管的同业□□□业务由现任行□□□□长李南青接任。同时，有消息称一起□□□离职的还有分□□□管平台金融的□□黄埔（副行长级别），以及两个一级◇部门负责人，小微企业事业□□□□部副总经理蒋□□□宁、同业事业部副❖总经理游健聪。在初始团队流□□□失加剧的情况□□□下，大连网站制作和人们关注着□□同一个问题，微众银行为什□□□□么留不住这些□□□人才？
有业内人士表□□□□示，微众银行高管□□团队存在文化、观念的冲突。互联网以创新、体验为先，而银行以风险□□□□为先，两种思考方式□□□□必然带来碰撞。在一开始组建□□□□微众银行的时□□□候，就已经看到了□□两种明显不同□□□□的思考模式，一边是IT人的思维，一边是金融人□□□□的思维。当这两种思维★纠缠到一起，只能很小心地□□□□调整，保持客观，不偏倚任何一□□□方，而这种平衡的□□□□能力并非易事。微众银行高管□□□□主要由平安系□□□及银行系组成，保险文化和银☆行文化还是有□□很大差别的，管理风格的差◢异是导致高管□□□团队离职直接·的原因。而且微众银行□□□□的高管团队太□□□过豪华，豪华的弊端就□□是难以实现互□□□补，遇到分歧难以□□调和。
